00:00:00: In der heutigen Episode erfährst du, wie du mithilfe von KI dir ein ganzes Team aufbauen kannst.

00:00:06: Außerdem erfährste, wie Du ran gehst an dieses Team also... Wie machst Du das denn jetzt und welche Teammitglieder sollte dein KI-Team denn jetzt haben?

00:00:16: Und du erfährsst auch was sind so die Schierigkeiten und Hürden wenn wir uns jetzt uns Teams aus künstlicher Intelligenz und künstlichen Assistenten bauen?

00:00:26: Ich wünschte ganz viel Spaß bei der Episode!

00:00:34: Im normalen Chat in Chatshipity, Claude und so weiter zu arbeiten ist heute ja schon fast Oldschool.

00:00:41: oder wir reden alle von Agenten.

00:00:43: Von Assistenten!

00:00:45: Und wie wir in Serie unsere Arbeit mithilfe von KI leichter machen können?

00:00:51: Das wollen wir doch alle oder

00:00:52: Christoph?!

00:00:55: Und wir haben einen Gast bei uns, der glaube ich nicht besser für dieses Thema geeignet sein könnte.

00:01:00: Wer an?

00:01:01: die Weber?

00:01:01: Der sich seinen Leben lang mit Organisationen und Organisationsentwicklungen wie arbeiten wir zusammen, wie strukturieren wir Projekte beschäftigt und seit mehreren Jahren auch mit der Frage Wie kann AI oder KI uns im Endeffekt dabei helfen?

00:01:19: Ganz herzlich willkommen lieber Andi.

00:01:21: Ich bin heute da für den Patrick.

00:01:22: Liebe Grüße gehen raus in den Norden, ich sitze ja ganz im Süden.

00:01:25: Andi erzähl mal ganz kurz was du machst wie du zu diesem Thema gekommen bist?

00:01:30: Ja gerne schön dass ich da sein darf!

00:01:33: Ich bin erstmal klassisch Trainer Speaker Berater rund um KI Transformation und Rundum Veränderungen macht sehr viel Führungskräfte Entwicklung und auch den Fokus auf die Fähigkeiten, die es braucht um in der Arbeitswelt relevant zu bleiben.

00:01:46: Das heißt mal kurz gesagt ich zeige Organisationen in der ganzen Bandbreite heute wie Mensch- und KI gemeinsam Wirkung entfalten und mich beschäftigt dabei weniger die technologische Frage sondern ihr habt schon gesagt die Frage ist wo ist eigentlich mein Platz?

00:02:01: In einer Arbeitswelt in der KI Wie selbstverständlich dazugehört?

00:02:05: also wie schaffen wir das Mensch und KI Hand in Hand zusammenarbeiten und welche Rolle habe ich da?

00:02:10: Und deswegen schaue ich auch gar nicht so stark auf die Tools, das macht uns alle wahnsinnig oder auf technologische Fragen.

00:02:15: Sondern mich interessiert wirklich diese Co-Existenz.

00:02:18: wie treffen wir eigentlich Entscheidungen?

00:02:20: Wie nutzen wir die Potenziale, wie erkennen wir Grenzen ohne die Verantwortung letztlich als Mensch abzugeben?

00:02:26: und dabei geht es halt häufig – da sind wir fast schon mittendrin um die Frage, wie führe ich eigentlich KI?

00:02:31: Welche Kompetenzen, welche Fähigkeiten braucht man dafür Einstiegen, die richtige Flughöhe um eine gute Zusammenarbeit zu kommen.

00:02:40: Und genau das mache ich inzwischen seit einigen Jahren selbstständig früher im Konzernumfeld.

00:02:45: Ich helfe Organisationen und zeige Menschen wie es funktioniert.

00:02:50: Ja und freue mich auf heute!

00:02:52: Wir uns erst an die.

00:02:53: vielen Dank Also du hast ja bei der Hundertundzwanzigwatt einen Seminar indem Du Zeigst Wie wir unsere eigenen KI Assistenten Aufbauen.

00:03:03: Jetzt hast Du gerade gesagt vor allem geht's ein bisschen um strategische.

00:03:06: Hol uns doch mal ab, dass wir wissen wovon wir reden.

00:03:09: Von welcher Art sprechen wir von N-Achdenen?

00:03:13: Was sprechen wir denn jetzt eigentlich?

00:03:14: Dass wir uns so ein bisschen gedanklich einfinden können auch und gerade gesagt, das geht gar nicht so im Tool.

00:03:19: Aber lass uns mal ein bisschen abholen, worüber reden wir dann heute.

00:03:22: Genau!

00:03:23: Die Bandbreite ist...

00:03:24: Ganz auch rückwundern.

00:03:25: Wir hatten eben vorgespräche.

00:03:27: die Frage, ist es jetzt ein Assistent oder ein Agent?

00:03:31: Ein Prozess, der automatisiert wird.

00:03:33: Also das wäre total spannend, wenn wir das vielleicht zu Beginn einmal so ein bisschen auseinander flechten könnten über was für uns jetzt heute eigentlich unterhalten.

00:03:39: Genau und es wär genau Christoph auch das gewesen, was ich ja auch zu Beginnen sagen wollte.

00:03:43: Wir haben ja da im Deutschen, im Jermischen immer die Frage Agent Assistant – Was ist denn der Begriff?

00:03:49: Und dummerweise werden die in den Tools ja noch unterschiedlich bezeichnet.

00:03:51: bei den einen heißen sie Custom Chief Bities, bei den anderen nennen's man's Gems, bei dem anderen sinds die Agents.

00:03:56: und du fragst dich immer, was ist eigentlich jetzt was?

00:03:59: Wenn ich mal die ganze Bandbreite nehme, Sabra, die du gesagt hast.

00:04:02: Dann geht es in meinem Seminar nicht um das Ende der Bandbreit hier Richtung NLN Multiagenten Workflows und so weiter.

00:04:08: Automatisierungen Das ist eine hoch spezialisierte Disziplin, die auch sehr wichtig ist aber die ich einfach mit meiner Erfahrungschutz gar nicht abdecken möchte.

00:04:17: Sondern ich richte mich vor allem an die Leute, die sagen Ich möchte jetzt endlich mal verstehen wie ich mit KI wirklich wirksam zusammen arbeite Und nicht reingehen in irgendwelche Chatbots und irgendwelchen Fragen reinstellen und Antworten bekommen, so sagen wir mal ein bisschen die bessere Google-Nutzung oder einzelne Tools lernen.

00:04:33: Sondern ich möchte so die Ebene da drüber verstehen.

00:04:35: sozusagen kann ich mir einen System aufbauen das relativ unabhängig ist von den ganzen Tools die es gibt und die jeden Tag anders werden mit dem mich einfach mich auf das nächste Level bringen.

00:04:47: Und das ist so die Idee zu sagen, ich muss weg von diesem Prompting.

00:04:51: Ich gehe etwas rein und kriege was raus.

00:04:53: Sondern ich brauche ein Setup, dass mich einfach schneller effektiver macht.

00:04:58: Deswegen reden wir heute oder über mir im Seminar vor allem über den Einstieg in die agenten Welt.

00:05:04: Nämlich über Assistenten wie ich sie gerne nenne.

00:05:06: Das heißt reaktive vordefinierte Systeme, die euch dann die Milch in der tagtäglichen Arbeit entlasten.

00:05:15: spezielle Rolle auch schlüpfen.

00:05:16: Also das ist so die Bandbreite, das heißt anders gesagt wenn man sich in der Seminar setzt sollte man natürlich schon mal was mit KI gemacht haben.

00:05:24: aber es ist kein großes Einstiegslevel sondern es ist wirklich die nächste Arbeitsebene zu erreichen.

00:05:32: Warum geht's?

00:05:34: Jetzt klingt alles noch ein bisschen abstrakt an.

00:05:37: wie hast du uns ein Praxisbeispiel mitgebracht anhand dem wir das mal so ein bisschen durch.

00:05:41: Also es soll ja heute nicht in diesem Podcast um das Seminar gehen, das haben wir jetzt einfach nur zum Anlass genommen dich heute hier einzuladen sondern es soll darum gehen was zeigst du dort und auch hier aus... dass wir hier aus dem Podcast rausmögen und sagen cool was der Annähter gezeigt hat!

00:05:54: Das probiere ich jetzt auch mal aus und da hilft uns natürlich das Thema Praxis am allermeisten weiter.

00:06:00: Hast Du uns da etwas mitgebracht an dem wir uns noch ein bisschen entlang hangeln können um zu verstehen wie Du sowas aufsetzt aber auch um's nachmachen zu können?

00:06:06: Ja Da muss ich auch gar nicht lang überlegen, weil ich erzähle euch einfach was ich für mich entwickelt habe.

00:06:11: Denn das ist genau das Setup, dass sich dann auf dem Seminar anbiete und mit dem sich dann jeder so sein eigenes Set-Up oder ein eigenes Team bauen kann!

00:06:19: Kurz zu mir, ich bin soloselbstständig unterwegs.

00:06:22: Das mit allem Vor- und Nachteilen das heißt man hat verschiedenste Disziplinen die man abdecken muss von strategisch konzeptionellen Fragestellungen über sehr operative Tätigkeiten wie dass man natürlich auch Dinge entwickeln muss, Dinge vermarkten muss.

00:06:35: Ich muss verschiedene Produkte designen, ich brauche mal ein Feedback aus Kundensicht Ich brauche hochspezialisierte Disziplinen, mangerrechtliche Beratungen und so weiter.

00:06:45: Lange Rede kurzer Sinn!

00:06:46: Ich habe für mich ein Team aus zehn Mitarbeitenden entwickelt mit denen ich mehr oder minder täglich zusammen arbeite Und die haben bei mir einen Namen, ein Gesicht Die haben sogar eine Personalakte und ich arbeite mit denen sozusagen als Gapsteam.

00:07:00: Ich hab mich bewusst für diese sehr menschliche Interpretation entschieden weil wir sie einfach gewohnt sind Weil die gut funktioniert.

00:07:06: Und wenn ich heute zusammen arbeite, wenn du mich fragst, dann sage ich ja.

00:07:09: Ich habe mit Max, mit Anna oder mit Marie gearbeitet und es fühlt sich so an als wären die alle bei mir angestellt und das sind sie auch.

00:07:15: aber Es sind eben KI Mitarbeiter.

00:07:18: Das sind Assistenten, die mit einem überschaubaren Aufwand und ein bisschen Liebe, den man da auch reinstecken muss zur erstaunlichen Leistung entfähigen und mit denen arbeite ich.

00:07:29: Wo wohnen die denn sozusagen?

00:07:32: Also wie lautet denn deren Adresse, wo hast du die angefangen?

00:07:34: Das hat mich

00:07:35: noch niemand gefragt.

00:07:36: Ich glaube ich frag sie mal und dann werde ich merken dass sie sich irgendwas ausdenken.

00:07:39: und dann frage ich mich, wo haben Sie denn die Info wieder gezogen genau.

00:07:42: In welchen Tool hast Du sie denn liegen?

00:07:44: Genau.

00:07:45: also ich habe tatsächlich wie viele einfach angefangen mit ChatGPT und hab natürlich auch dazwischen überlegt muss ich mal ändern sollte ich ändern habe auch vieles ausprobiert.

00:07:53: inzwischen muss man sagen es ist fast egal, wo man ist.

00:07:56: GPT hat zurückgeschlagen.

00:07:58: sie im Moment haben wieder sehr gut in jeder Hinsicht.

00:08:00: also lange Rede von der Sinsen liegen in ChatGPT.

00:08:02: ich habe hier eine ganz normale Plus-Version also die kleine Bezahlversion dies Voraussetzung das wäre aber in der gleichen Qualität auch in Langdorf oder in Gemini oder eben auch in jedem anderen Tool möglich in Co-Pilot und so weiter.

00:08:14: Das heißt bei mir legen Sie in GPT Und sind da auch permanent sichtbar mit Gesicht, mit Namen, mit Rolle.

00:08:20: Egal ob mobil oder auch am Laptop und dann arbeite ich mit denen wirklich im Dialog zusammen... ...und habe dann einfach Möglichkeiten verschiedene Use-Cases durchzuspielen.

00:08:30: Anni also in meinen Worten du hast hier quasi eine ganze Set an Sparringspartnern gebaut.

00:08:36: Wie wahrscheinlich für spezielle Aufgaben dann auch Spezialisten Positionen einnehmen richtig?

00:08:43: Genau, also das ist auch das Wort Christoph der sich am liebsten nutze.

00:08:47: So diesen Sparringspartner aus dem Sport weil das ist genau glaube ich der große Mehrwert den viele in KI Bereich noch gar nicht so für sich entdeckt haben.

00:08:55: aber mich kann euch einmal ein Beispiel geben.

00:08:57: wenn ich mir überlege Neukundengewinnung oder mal wieder einen bestehenden Kontakt aufwärmen oder jemanden den ich kennengelernt habe zu sagen wie komme ich da jetzt rein?

00:09:05: Ein bisschen in eine Geschäftsbeziehung ... dann gehe ich einfach meinen Dialog mit Max, ... ... meinen Strategien und sag Max helfe mir.

00:09:12: Folgende Situation... Ich beschreibe ihn bis kurz, spreche da einfach rein,... ... bin da auch immer so am Laptop und habe da so mein Mikro vor der Hand und quatscht da rein.

00:09:19: Manche denken schon was macht er denn schon wieder?

00:09:22: Und dann diskutiere ich mit Max.

00:09:24: Du was sind so die Do's and Don'ts aus deiner Sicht?

00:09:27: Was sollt ihr machen?

00:09:27: Was sollte ich lassen?

00:09:29: Was mache ich wenn der Kunde plötzlich nach dem Preis

00:09:30: fragt?...

00:09:31: Wie reagier' ich?

00:09:32: Wie gestalten wir Pricing?

00:09:33: Alle diese strategischen Fragen rund um Business Development ... die diskutiere ich mit ihm.

00:09:38: Und wenn er mir dann sagt, zu machen was?

00:09:40: Dann wechselte ich einfach mitten in der Konversation... ... zur Anna meiner Produktdesignerin und sage Anna jetzt kommst du ins Spiel... ... baue mir mal ein Konzept.

00:09:49: Machen wir einen Vorstaff wie wir das Ganze inhaltlich gestalten.

00:09:51: fasse es mal zusammen... ...und packe mal die Botschaften so dass sich da Ende den Kunden anschreiten kann.

00:09:56: Ja und dann lasse ich mir das Ganze noch ein bisschen feintunen... ... und bevor ich's rausgebe gehe ich nochmal zu Clara.

00:10:03: Na und Clara der Name ist Programm, die gibt mir klares Feedback Weil die sagt Andi, ich bin so die Personalerin auf Kundenseite und ich gucke mir mal ein Angebot an aus Kundensicht.

00:10:15: Und dann sagt sie mir vielleicht ganz ehrlich finde ich ganz okay, aber mir fehlt was.

00:10:20: Mir fehlt das, mir fehlt das.

00:10:22: Und ich würde sagen überzeugt mich noch nicht.

00:10:25: Dann nehme ich das Feedback wieder, gebe es Anna und sag lass uns das einbauen.

00:10:28: Das heißt... Was du sagtest, Christoph, in so einem Sparring.

00:10:31: Das ist für mich ein Prozess wo ich einfach mit mehreren Rollen und mehreren Assistenten ganz natürlich spreche und am Ende aus meiner Sicht einfach ganz andere Ergebnisse bekomme zu der ich selber in der Lage wäre weil das schon erstaunlich zu was die KI-fähig ist wenn man weiß wie man sie richtig einsetzt.

00:10:49: Und das ist so ein Beispiel dass sich einfach ganz normale Prozesse die man halt so hat mit meinen Assistenten durchspiele, Aufgaben debigiere mir meine Meinung einhole und am Ende das Ganze auch umsetze.

00:11:03: Ich finde es sympathisch zu sagen, dass dann meine Kolleginnen, meine Kollegen aus deiner Perspektive halt ich das auf jeden Fall vertretbar weil du weißt wie KI funktioniert.

00:11:15: Wenn wir das jetzt aber so ein bisschen in die Teamperspektive mit rübernehmen.

00:11:18: Wir bleiben mal bei den CustomGPTs, wir können sie ja auch im Team freigeben und du als KI-Experte weißt wie gut kann ich so einer KI vertrauen?

00:11:29: Jetzt kommt aber vielleicht – und das haben wir im Unternehmen ja häufig eine andere Kollegin oder einen anderen Kollegen dazu – die sind nicht so KI-affin.

00:11:35: Und denen geben wir die klarer!

00:11:37: Und wir alle wissen, KI kann Fehler machen.

00:11:39: Und jetzt haben Studien gezeigt in dem Moment wo wir der KI tatsächlich einen menschlichen Namen geben steigt der Trust der lesenden Person in das Ergebnis eklatant an weil da ein Mensch ist der sehr eloquent ist Ein Mensch mit Gänsefüßchen.

00:11:55: für diejenigen die gerade nur zu hören nicht zu schauen.

00:11:58: ein Mensch isst also eine Clara eloquent ist und als Mensch auch psychologisch belegt, verwechseln wir häufig Eloquenz mit Intelligenz.

00:12:08: Und das ist natürlich jetzt schwierig im Team.

00:12:09: Würdest du diese vermenschlich jung Situation wie du sie machst die wir sympathisch finden?

00:12:14: Das sind mir Unterhalter.

00:12:15: Würdest du das für Teams auch empfehlen oder siehst du da ähnliche Risiken wie ich sie sehe dass es wichtig ist dass die Leute am Ende die verwenden verstehen das ist am Ende des Tages eine dumme Maschine kann wahnsinnig viel Aber vieles halt auch nicht.

00:12:27: Und dieser Gefahr müssen sich die Leute bewusst sein und die hebeln wir ein bisschen aus, wenn man da die nette Klare von nebenan draus machen, weil ich bin provokativ gefragt

00:12:35: an die... Alles gut!

00:12:37: Ich stimme dir zu würde aber trotzdem eine Gegentease aufmachen.

00:12:41: Ich fange mal mit der Gegenteße ganz frech an und zwar, ich würde es sogar behaupten, es könnte sogar genau andersrum sein.

00:12:47: also Wenn wir KI als Tool sehen was sehr viele tun dann erwarte ich eigentlich von einem Tool hundert Prozent Perfektion und Fehlerfreiheit.

00:12:55: Also, wenn ich jetzt heute so ein Tool wie Excel nehme und das ist nicht mein Favoritentool, da bin ich ganz ehrlich.

00:13:00: Aber dann gehe ich davon aus, dass jede Formel fehlerfrei stimmt.

00:13:03: Dass da nichts passiert!

00:13:05: Ich korrigiere ja nicht die Zahlen oder ob es irgendwie richtig war, sondern ich erwarte hundert Prozent Perfektion.

00:13:11: In dem Moment wo ich aber einen mit einem Menschen spreche, erwarte ich das erst mal in der Gesellschaft nicht.

00:13:16: Weil Menschen machen ja Fehler.

00:13:18: Das heißt...ich würde einfach sagen, wenn ... auch hier in Gänsefüßchen, ist mit der ich da spreche... ... könnte ich genauso gut sagen.

00:13:28: Naja durch diese Vermenschlichung übertrage ich halt auch all das was ich sonst auch kenne und vielleicht darf die KI eben doch mal einen Fehler machen weil wir Menschen es auch tun.

00:13:38: Das heißt dieses Halluzinieren, was ja auch etwas ist, was sich auch im menschlichen Verhalten irgendwo zeigt,... ...was man natürlich auch um den Griff klicken kann, ist etwas was aus meiner Sicht gar nicht so was eigentlich zu einem Ansatz sogar gut passt wenn man als gut kommuniziert und sauber schult.

00:13:53: Wo ich aber die komplett recht gebe, sage ich, ist diese Vermenschlichung eigentlich gut.

00:13:59: Weil... Ich sag auch meinen Seminarteilnehmenden immer, ihr müsst es selber entscheiden!

00:14:03: Für mich funktioniert das super, dass ich nicht sage, ich rede jetzt mit meinem Rechtsanwalt oder ich brauche eine steuerliche Beratung oder einen Content-Creator, sondern ich rede nun mit Alvaro, Max und Sofia.

00:14:13: Ja weil für mich ist es viel einfacher mit Namen und Rollen zu denken, damit, weil ich das gewohnt bin.

00:14:19: Aber ich verstehe auch Leute, die sagen, ich mag diese Vermenschlichung nicht.

00:14:22: Ich möchte das trennen und ich will keine Bilder oder zumindest keine echten Bilder sondern vielleicht Minions oder irgendwelche anderen Sachen haben weil ich einfach sagt es ist eine Maschine.

00:14:32: aber ich persönlich finde diesen Ansatz für mich sehr gut nutzbar vor allem wenn man es schafft natürlich auch die richtige Distanz zu dem Thema KI zu finden.

00:14:39: also ist ja auch immer so ein Thema weil er einfach so ein bisschen in unseren Alltag passt, weil wir es gewohnt sind und weil er halt gut funktioniert mit allen Vornachteilen.

00:14:49: Also ich habe das ja bei dir sozusagen auf dem allererste Seminar, dass du gegeben hast erleben dürfen und fand das bemerkenswert.

00:14:57: was ist mit einem Macht im Umgang mit KI?

00:14:59: und ich glaube es hängt auch ein bissel an unserer ja durch Corona veränderten Arbeitswelt, dass wir ja gewohnte sind echten Menschen über digitale Interfaces zu interagieren im Arbeitskontext.

00:15:12: Und ob da jetzt dann sozusagen ein Anfangstrichen, einen ChatGPT oder wer uns mal ein bisschen weiter denkt an Avatar sitzt der dir dann als menschliches Abbild einer KI etwas erklärt?

00:15:26: Oder dem Kollegen X und Z übersuchen die aus einem anderen Ort zugeschaltet ist das ist für mich emotional sehr verschwommen wo ich dachte Ja, ich fand es bemerkenswert was er mit einmacht.

00:15:40: Und wenn man das jetzt irgendwie weiter denkt in den privaten Kontext oder so dann wird das glaube ich doch mal eine ganz andere Nummer.

00:15:46: Absolut!

00:15:47: Weil man dann plötzlich irgendwie seinen Hobbypsychologen offentisch sitzen hat der dann quasi als menschliches Abbild-Lebensberatung gibt.

00:15:57: Er

00:15:58: hat seine eigenen Freude da sitzen...

00:16:01: Also das ist nix.

00:16:03: Gibt es Sinn für ehrlich, das ist schon auch eine Grauzone.

00:16:05: Und wenn wir mal legen was da im Bereich mit Jugendlichen und Kindern natürlich passiert diese ganzen Fake-Accounts und diese ganzen Deepfakes da draußen Es ist schon wichtig glaube ich dass man irgendwo auch schaut dass man dafür sich den richtigen Zugangswinkel findet.

00:16:20: Es ist nur einfach genau die Erkenntnis die mich gerade umtreibt zu sagen... ...es gibt ja viele Wege wie man letztlich mit KI effektiv zusammenarbeiten kann.

00:16:29: Die meisten von uns sind aber es halt gewohnt in diesen Systemen zu arbeiten, die wir kennen.

00:16:34: In Organikamen, in Matrixorganisationen, in Funktionen im Marketing-in-HA Bereich vielleicht noch mit Führungskräften, mit klaren Rollen.

00:16:42: wen brauche ich?

00:16:43: das sind wir gewohnten.

00:16:44: wir delegieren Aufgaben wir holen uns Feedback und so weiter Und dass ist halt auch eine Art die mit KI sehr gut funktioniert.

00:16:51: Das ist glaube ich auch der Grund warum dieses ganze Thema agentisches arbeiten.

00:16:56: Nennen wir es jetzt einfach mal Agenten und nehmen die ganze Bandbreite von reaktiven Assistenten bis hin zu etwas schlaueren Agenten, die vielleicht auch Dinge tun wenn ich schlafe.

00:17:06: Am Ende ist es ja so, ich gebe euch rollen und ihr erfüllt diese Rolle!

00:17:11: Und die Frage ist, machen wir das in zwei Jahren immer noch?

00:17:14: Ich weiß es nicht nur wir sind's gewohnt, es liegt uns einfach nahe und ich erkenne immer wieder dass es Menschen sehr leicht fällt diesen Schritt zu gehen Weil sie sagen, das ist eigentlich nur das Übersetzen der Welt die ich kenne in die KI-Welt rein.

00:17:28: Und deswegen habe ich auch so witzige Sachen im Seminar drin wie es eine Personalerin zum Beispiel gibt, die mein Team aufbaut und weiterentwickelt oder dass sich meine Custom GPT oder meine Assistenten mit einer klassischen Stellenbeschreibung entwickelt, die wir alle kennen weil da etwas ist was einfach funktioniert Diese Einstiegshürde nicht so groß macht.

00:17:49: Für die, die sagen ich bin jetzt kein IT-Hieler und ich will jetzt nicht mit Jason und Python und so weiter nicht beschäftigen sondern möchte einen einfachen Zugang finden der mich trotzdem weiterbringt das ist so die Essenz eigentlich warum wir dieses Ding so gebaut haben.

00:18:04: Ich finde es sehr wichtig was die letzten paar Minuten die wir hier gerade hatten weil wir ein bisschen versucht haben von Instagram können wir deinfluenzen Alle planen und man muss, finde ich schon so ja eben an jetzt alle Agents und niemand muss mehr arbeiten.

00:18:19: Und die machen alles automatisch die Kommentare mit Hashtag Agent und ich schick dir mein Agent Bausatz genau das finde ich haben wir ein bisschen aufgeräumt zu sagen da muss schon ein bisschen differenziert auch rangehen.

00:18:29: Man kann und man soll sich diese Unterstützung holen durch KI Aber eben nicht blind dem Hype hinterherlaufen, immer mit ein bisschen Distanz und an der lütischen Denken noch.

00:18:41: Und sich nicht den Hype so hingeben!

00:18:43: Das war eine sehr wichtige Minute aber Andy jetzt haben wir alle einmal kurz gegrounded wenn man im KI-Sprech bleibt.

00:18:51: Wir sagen aber das was der Andy macht klingt trotzdem geil auch wenn ich mir bewusst bin dass wir ein bisschen aufpassen müssen.

00:18:57: Wie viel traue ich denen zu?

00:18:58: Wie setze ich die auf, wie mache ich

00:19:00: das?".

00:19:00: Und jetzt will ich wissen Andy.

00:19:02: Wenn ich jetzt während von dir gehört du suchst quasi so deine typischen Arbeitsabläufe durch.

00:19:06: Wie mach' ich das denn wenn ich jetzt mit einem ganz anderen Konzept zu dir komme?

00:19:09: Mit einem ganz anderem Businessmodell.

00:19:11: Wie finde ich dann raus?

00:19:12: Wofür lohnt es sich denn ein Team aufzubauen?

00:19:15: ob ich die jetzt Juliane und Stefan nennen oder ob ich sie jetzt Angebotsschreiber GPT und Angebotsprüche GPT nenne... haben wir ja gerade festgestellt, gibt Vornachtelle kann jeder für sich selber einordnen.

00:19:27: Wie mache ich es?

00:19:28: Genau also die richtige Antwort ist Use Cases aus meiner Sicht.

00:19:33: Die Fragestellung ist wo bringt KI mehr Wert für mich und wo ist das eine Spielerei?

00:19:40: oder wo habe ich am Ende festgestellt?

00:19:41: Ich hab zwar irgendwas Tolles gemacht aber eigentlich habe ich fast mehr Zeit reingesteckt als früher.

00:19:46: Und wenn ich es jetzt mal ganz einfach auf den Punkt bringe, stellt euch einfach so eine Use Case Matrix vor.

00:19:50: Auf der einen Achse steht Impact nur Wirkung und auf der anderen steht Frequenz.

00:19:55: Dann sage ich den Leuten immer überlegt mal in eurer Rolle egal ob als Marketing-Spezialistin oder auch als Führungskraft.

00:20:03: Überlegt mal was sind eigentlich die Use Cases, die ihr regelmäßig habt?

00:20:07: Also die nicht nur einmal kommen wie Ich muss eine Strategie entwickeln sondern die vielleicht täglich oder wöchentlich immer wieder auftauchen Und die für euch auch wichtig sind, also die eure Kernkompetenz widerspiegeln.

00:20:17: Wo ihr sagt das macht einen Unterschied und wenn jemand tagtäglich Content Creation macht dann wäre das so ein Beispiel.

00:20:22: Das ist wichtig und es kommt häufig vor und das ist für mich auch meine Kernkompatenz.

00:20:26: Das sind dann diese High Value Use Cases wo ich dann sage ihr könnt wie es vielleicht bisher macht reingehen in euer KI Tunen einfach drauf los schreiben.

00:20:34: und wir wissen alle dass es inzwischen auch ganz passabel.

00:20:37: nun man kann so bisschen mit der KI Los schreiben und wird dann merken so schlecht ist es gar nicht.

00:20:41: Aber wäre es nicht viel schlauer, nicht immer bei Null anzufangen mit einer sehr variable Qualität.

00:20:46: Sondern einfach zu sagen ihr könnt jederzeit einfach per Knopfdruck mit der Add-Taste euren Spezialisten in die Konversation reinholen und sagen Hilf mir mal!

00:20:56: Und dieser Spezialist arbeitet dann auf einem vordefinierten Kontext.

00:20:59: Ich glaube das ist so ein bisschen die beste Erklärung... Meine Erfahrung ist, mehr als zehn braucht es nicht.

00:21:05: Ich bin ganz ehrlich überlegst sogar ob ich zwei drei reduzieren sollte weil du hast nicht diese siebenundachtzig Assistenten die man gerne auf den sozialen Netzwerken dann geteilt werden.

00:21:13: Du hast ein paar mit denen du strategische Themen machst, mit denen Du konzeptionelle Themen machst vielleicht auch ein paar Umsetzungsthemen Content was auch immer und vielleicht auch noch ein paar Reflektionsrollen wie zum Beispiel Kundensicht oder Beratersicht usw.

00:21:26: Und das reicht Und die gilt es zu finden, das heißt in deiner Rolle oder in eurer Rolle einfach nachzudenken.

00:21:32: Was sind für mich die drei vier Menschen, die ich eigentlich gerne einstellen würde?

00:21:35: Wenn ich könnte, wenn ich selber Führungskraft wäre, ich hätte jetzt ein paar offene Stellen.

00:21:39: Wen würde ich mir gerne einstellen und denen ihr gerne ein stellen würdet, den würde ich dann einfach bauen.

00:21:45: so einfach ist.

00:21:46: Spannend!

00:21:46: Und du bist wahrscheinlich der allererste, der im Endeffekt KI gefeuert hat.

00:21:54: Da muss man auch aufpassen.

00:21:55: Das kennen wir alle, wenn dann doch mal irgendwas kommt wo man sagt das war jetzt nicht das was ich eigentlich hören wollte so vorsichtig dass man da nicht anfängt zu schimpfen und sie sagen ja geht's noch Anna?

00:22:06: Was machst du da?

00:22:07: Reist dich mal zusammen?

00:22:09: Das merke ich dann schon, dass es manchmal auch ein bisschen gruselig wird aber das gehört halt auch irgendwie dazu.

00:22:14: Aber die Frage ist total richtig.

00:22:16: Man merkt dann auch in der Zusammenarbeit Wo verändern Sie also?

00:22:20: wie ist die Qualität Im Klammer?

00:22:22: der erste Assistentin ist niederrichtig.

00:22:24: Das ist ein Prozess, das ist eine Iteration.

00:22:27: die sind bei mir inzwischen alle auf der fünften sechsten Iterationsschleife damit sie die Qualität halt haben, die ich mir wünsche und wir müssen halt auch ständig das ganze Ding wieder aktualisieren.

00:22:36: Jetzt kommt wieder neues Modell raus.

00:22:39: Die Prompting-Techniken verändern sich ständig.

00:22:41: braucht man so überhaupt noch?

00:22:42: wie einschränktend darf ich sein?

00:22:45: Und das sind alles Dinge wo man immer so ein bisschen im Kopf haben muss.

00:22:48: Deswegen es ist ein bisschen Arbeit an diesem Setup aber Aus meiner Sicht eine Arbeit, die sich lohnt.

00:22:53: Die ist nicht so groß wie wenn ich gleich einen multiagenten Workflow orchestrieren müsste und ich glaube eben dass genau dieser Schritt für alle die sagen Ich will einfach den nächsten Schritt machen in so mein eigenes Team aufbauen das mich dann unterstützt in meiner Rolle einer is der im Moment sehr gut funktioniert.

00:23:16: Ich fühle mal weiter, wir schauen mal Christoph ob du noch eine Frage vorher hattest.

00:23:19: Dann können wir dir ja noch dazwischen schieben.

00:23:21: und zwar wollte ich jetzt von dir gerne wissen... Jetzt habe ich meinen ersten Case gefunden und will mit dem loslegen.

00:23:28: Wir haben gesagt bleiben jetzt mal im Universum Custom GPT ist Ob wir das jetzt in Gems machen.

00:23:32: da gibt es ja gleichbare Systeme die alle ähnliche Felder zum Befüllen haben.

00:23:37: sagen wir mal bevor ich mich hinsitze Das CastingGPT selbst erstellen, botten den Klicke.

00:23:43: Was muss ich denn mitbringen?

00:23:45: Wie gehe ich ran?

00:23:46: Also welche Kernelemente muss sich dann parat haben?

00:23:49: wenn ich sage und jetzt mache ich mir daraus einen Assistenten aus der Idee die ich jetzt hatte.

00:23:54: Ja

00:23:55: also jetzt mal ganz Auswegverhältn, jetzt mal unabhängig von Seminar

00:23:59: usw.,

00:24:01: es ist meistens eine gute Idee die KI zu fragen.

00:24:04: Inzwischen also wenn ich reingehe und sage du, ich brauche einen Assistenten.

00:24:07: Was ist momentan der beste Weg?

00:24:09: Gib mir mal so eine Vorlage mach mal.

00:24:10: Ich beschreib dir mein Ziel und du baust mit es dann.

00:24:13: das ist inzwischen schon man gar nicht so schlecht.

00:24:15: nur meinen Anspruch ist der zu sagen ich hätte gerne ein System dahinter.

00:24:19: Ich hätte gern ein Setup dass gewisse Qualität bürgt das in der gleichen Art und Weise auch funktioniert Das dann auch wie so ein Team funktioniert und sich weiterentwickeln lässt.

00:24:30: Und deshalb habe ich mir was überlegt, was sich sehr smart fand.

00:24:34: Hab das selber irgendwo gesehen?

00:24:35: Hab das dann weitergedacht und das ist übrigens auch das, was wir im Seminar machen.

00:24:39: Ich hab mir eine eigene Personalerin gebaut.

00:24:42: Das ist Emma.

00:24:43: Das war meine erste Mitarbeiterin und Emma ist dazu da um mir neue KI-Assistenten oder Agentinnen einzustellen sie zu beschreiben, sie anzuborden aber auch um sie weiterzuentwickeln.

00:24:56: Das heißt, muss ganz platt zu sagen, Emma hat ein sehr, sehr klares Framework wie meine Assistenten eben aufgebaut werden sollen mit einer Stellenbeschreibung die mit verschiedenen Sektionen arbeitet.

00:25:07: Die auch sehr gut passend zu dem was momentan die Leistungsfähigkeit der KI angeht.

00:25:12: und dann stellt mir Emma Fragen und zwar ganz viele.

00:25:15: Ja, die sagt dann Andi erzähl mal wen brauchst du denn?

00:25:18: Warum brauchste den?

00:25:19: was ist in der Hintergrund.

00:25:20: Was soll er können, was soll er nicht können.

00:25:22: Die stellt mir so lange Fragen.

00:25:23: es dauert dann so zehn Minuten bis sie irgendwann sagt jetzt habe ich alles.

00:25:27: und Dann sagt sie so Andi danke Jetzt hab ich alles was ich brauche.

00:25:31: jetzt mache Ich dem an Vorschlag für die Stellenbeschreibung Und dafür hat sie eine Stilvorlage von mir bekommen die einfach extrem gut funktioniert Und an der orientiert sie sich und macht immer in der gleichen Logik im XML-Format diese Stellenbeschreibung.

00:25:44: Das sind so, würde ich sagen drei Diener vier Seiten Text zu einen Word von einer Schrift große elf gesprochen.

00:25:51: Und das kommt dann – und es ist meistens schon – ninety acht Prozent von dem was es am Ende ist.

00:25:56: Dann gibt's vielleicht noch ein bisschen Fine Tuning, vielleicht auch nicht?

00:25:59: Am Ende nehme ich das dann, kopiere es rein, leg den Custom GBT, den Jam oder wie noch immer es eben ist, den Agent an.

00:26:06: Überleg mir auch noch und da macht mir Emma Vorschläge, was braucht denn der Assistent noch?

00:26:11: So an Fähigkeiten oder was braucht er an Dokumenten.

00:26:14: Zum Beispiel kriegt ihr irgendwie meine Homepage, kriegt dann mein LinkedIn Profil oder kriegt da irgendwie eine FAQ-Liste.

00:26:19: das lad ich dann doch in die Knowledge Base hoch und es war's.

00:26:22: Das heißt, die Assistentin Emma stellt meine Mitarbeitenden ein schreibt für mich diese Stellenbeschreibungen und noch spannender ist sie, sie entwickelt die weiter.

00:26:33: Das heißt, du bist dann irgendwie nicht zufrieden mit der Performance.

00:26:36: Irgendwas läuft nicht gut?

00:26:37: Dann könntest du ja selber reingenüberlegen woran nichts denn dass die Halluzination doch passierte oder was auch immer oder keine Ahnung.

00:26:44: mich nervt zum Beispiel wenn die Karime sagt Du hast völlig recht.

00:26:46: Du bist der Beste.

00:26:47: ich will diese Sätze nicht hören.

00:26:49: Dann sage ich Emma ist mal auf das und das passiert immer.

00:26:52: Das gefällt mir nicht.

00:26:53: Ich möchte gerne das und da sind das hast du Vorschläge.

00:26:55: Dann sagt sie gibt mir mal die Stellenbeschreibung schaut es sich an und sagt mir dann auf Basis des Modells, was sie ändern würde am System prompt damit dieser Assistent einfach besser funktioniert.

00:27:05: Und dann passt's dir das an ich speichere es wieder ab und fertig ist die nächste Iterationsstufe.

00:27:10: Das heißt für mich ist es so ein Workaround zu sagen wie im echten Leben dass du ja eine Personalerin hast, die so einen Unternehmern aufbaut und entwickelt.

00:27:18: mach' ich das eben auch für mich und das funktioniert erstaunlich gut!

00:27:21: Und das halt bauen wir beispielsweise auch im Seminar gemeinsam als ersten Assistenten die eigene Personalerin.

00:27:28: Anni, ich würde gerne nochmal... Also hochspannend.

00:27:30: Wenn man sich jetzt noch ein bisschen weiter denkt und ja irgendwie Richtung Robotik gehen und du dann plötzlich so einen Personaler Gespräch machst weil er aus Assistent irgendwie falsch gesaugt hat.

00:27:39: Das ist irgendwie spooky aber cool!

00:27:44: Ich habe mich jetzt gefragt wenn man so eine Ebene höher sich das anschaut.

00:27:48: Du bist ja jetzt quasi als Einzelkämpfer unterwegs oder hattest es ja gesagt?

00:27:53: Und da würde ich sagen, grundsätzlich erst mal eine Wahnsinnsbereicherung.

00:27:57: Wenn ich mich jetzt in einem Unternehmen befinde ja mit mehreren Abteilungen die eigentlich auch zusammenarbeiten müssen und ich jetzt allen sage pass auf du kannst auch dir deinen eigenen Agile erbauen.

00:28:10: Du kannst auch deinen eigenen Produktdesigner bauen wird das dich organisatorisch zwar im Fiasco ändern weil quasi keine Abteilung mehr mit der anderen spricht, weil sie alle ihre KI Sparings-Partner haben und am Ende dieser gesamten Organisation auseinander fällt.

00:28:29: Ja also das ist ein superspannender Punkt den du ansprichst und den ich auch immer in den verschiedenen Formaten die ich im Unternehmenskontext habe irgendwie auch diskutiere.

00:28:39: Ich glaube das Thema KI Governance ist ein Riesenthema gerade um sich zu überlegen unternehmenseitig Was will ich eigentlich?

00:28:46: Nicht nur was will ich ethisch und rechtlich und datenschutzmäßig, sondern auch welches System möchte ich hier im Unternehmen entstehen lassen.

00:28:53: Und man könnte natürlich durchaus darüber nachdenken zu sagen diese... Nimm das jetzt mal Agenten oder auch Assistenten ganz egal die von mehreren Menschen genutzt werden sollten wie zum Beispiel sowas wie eine Personalerin oder vielleicht irgendwie ein Spezialist für Rechtsfragen oder was auch immer sein könnte.

00:29:11: Will ich dass es jeder Mitarbeiter baut?

00:29:14: Oder sage ich, das bauen wir aus der IT-Abteilung oder einfach als spezialisiertes Team und stellen es dann allen oder einem gewissen Ausschnitt an Menschen zur Verfügung.

00:29:24: Und das sehe ich auch, dass immer mehr gemacht wird, dass man versucht in dem eigenen GPT indem man halt letztlich tätig ist vieler mehr eigenes am Laufen einfach sagt Wir möchten so diese übergreifenden Funktionen auch zentral bereitstellen und haben dann auch einen Schulungsauftrag für die Mitarbeitenden, dass sie verstehen wie das geht.

00:29:41: Und trotzdem sagen zumindest meine Kunden, dass sie es erlauben, Menschen noch so eigene persönliche Assistenten bauen zu lassen.

00:29:50: Und das trennen die auch oftmals funktionell.

00:29:52: und als ich sagen, das macht ja halt den Co-Pilot dann habt ihr alle über Microsoft three-fünfundsechzig zum Beispiel und über unser anderes System machen wir diese übergreifenden.

00:29:59: So macht's beispielsweise ein Kunde.

00:30:01: Ich finde diese Co-Existenz könnte Sinn machen, dass man sagt zur zwei drei Spezialisierte für euch nur beispielsweise so als Führungskraft einen persönlichen Assistent.

00:30:10: immer eine gute Idee, wo man mal so ein paar Dinge auch vertraulich besprechen kann.

00:30:14: Aber für so übergreifende Themen braucht es schon einen Weg um diesen Dschungeln an KI-Agenten irgendwo beherrspart zu machen.

00:30:22: und da finde ich's schon richtig zu sagen lass uns mal überlegen wie wollen wir das bei uns im Unternehmen gestalten?

00:30:28: Und da bin ich eher auf der Seite die du beschreibst.

00:30:31: Ich muss aus irgendwie auch reduzieren dass das nicht Wildwuchs bekommt.

00:30:37: Also du sprichst du musst glaube ich deine Prozesse angucken und dir ganz genau überlegen, was macht eigentlich so einen Ansatz mit diesem Prozess?

00:30:45: Und dann vielleicht auch gegebenenfalls in den Unternehmensprozess anpassen.

00:30:50: Das ist ja eigentlich ganz abgehoben von jetzt diesem Assistententhema insgesamt wenn man sich anschaut was KI machen kann.

00:30:58: im Stichwort gerade genannte Softwareentwicklung ist ein Berufsbild das gerade sehr gechallengst wird um es mal vorsichtig zu sagen von der KI.

00:31:06: Was bedeutet das eigentlich, wenn der Produktmanager plötzlich seine eigene Software baut für sozusagen die IT-Abteilungen?

00:31:12: Wie passt es sich an?

00:31:13: Welche Berufsbilder sind noch dann überhaupt gefordert?

00:31:16: Also ich glaube, dass ist so ein ganz, ganz wichtiger Bereich dieser Organisationsentwicklung und die Auswirkung, die die KI auf die Organisation hat ordentlich zu.

00:31:28: extrem.

00:31:29: Und wenn wir jetzt mehr Zeit hätten, könnten wir da glaube ich noch wunderbar in die Tiefe gehen?

00:31:33: Weil das muss man auch sagen bei allen Sprüchen, denen meine Emma hört... Die Berichterstattung ist Sehr negativ über KI, weil Medienhand immer das negative berichten.

00:31:43: Das wissen wir alle und dementsprechend gibt es nicht wenige Menschen die auch nachvollziehbar Sorgen und Ängste haben.

00:31:49: Und ich erlebe das immer wieder dass Leute Aussagen mag sein, dass du mir erzählst was alles möglich ist und welche Produktivität.

00:31:55: Ich höre aber immer wieder mein Job fällt weg oder wir brauchen nicht mehr fünf sondern nur noch einen.

00:31:59: Und ja, und das muss man schon ernst nehmen.

00:32:02: Und deswegen gehören genau solche Fragen momentan glaube ich auch echt ganz nach oben in die Unternehmen, dass man nicht nur irgendwelche Tools- und Technikenschulen sondern auch solche großen Fragen wirklich beantwortet, die Menschen Handlungssicherheit gibt und dann eben auch zeigt wo ist dein Platz?

00:32:20: Die Karri ist da, sie wird nicht wieder weggehen aber ich bin felsenfest davon überzeugt, dass wir unseren Platz haben in dieser Welt!

00:32:28: und ich glaube dieses Zusammenspiel, das muss man einfach gut orchestrieren.

00:32:34: Und darum geht es momentan für mich wenn dieses KI-Thema diskutiert bei den Unternehmen vor allem.

00:32:41: Ich finde auch ganz wichtig in solchen... wenn man jetzt auf die Kommunikationsebene der Angestellten geht und sagt, die Angestellen, die die Angst haben.

00:32:48: Was sich da mal ganz wichtig finde ist auch immer zu betonen, wenn man zum Beispiel in einer Präsentation im Meeting etwas präsentiert, auch mit den eigenen Anteil zu betone – nicht das habe ich mit Schädtschibiti gemacht, sondern ich habe evaluiert was daraus gekommen ist.

00:33:03: Ich habe bewertet, ich habe verworfen, ich hab hinzugefügt und mit Unterstützung der KI folgendes Ergebnis erarbeitet Da muss man sich, glaube ich auch selbst ein bisschen erziehen um die eigene Arbeit noch einmal zu betonen und eben nicht den Eindruck zu vermitteln.

00:33:21: Ich habe jetzt hier einen Team wieder an, die ja aus zehn Leuten und dann sagt der Chef, wofür bräuchte ich eigentlich noch?

00:33:27: Vielleicht bist du ja der Elfte, der gehen muss!

00:33:29: Und nicht der Castellipiti, der Assistent.

00:33:32: also ich glaube das auch wichtig ist wenn wir Angst haben unsere eigenen Positionen wäre in Gefahr uns noch mal zu verdeutlichen, wo steht denn unsere?

00:33:43: Welche Position haben wir denn?

00:33:44: und die ist nach wie vor wenn wir es gut machen.

00:33:46: Wir orchestrieren, wir schätzen einen, wir bewerten, wir organisieren, wir analysieren und nicht... Ich drücke nur auf Enter sondern wenn ich nur auf enter drücke kommt halt nur Quatsch raus.

00:33:56: Sondern das was der Mehrwert des Menschen ist muss man glaube ich einfach nochmal neu betronen.

00:34:00: jetzt sind alle ein bisschen abgekühlt aus dem ganzen AI-Hype und wunderbares das Ding alles kann.

00:34:07: Und haben erstmal nur betont, was die KI alles kann.

00:34:09: jetzt glaube ich ist ganz gut dass wir an der Zeit ist zu sagen was können wir Menschen eigentlich?

00:34:13: Wie sieht unsere Rolle aus?

00:34:15: nachdem ihr jetzt klar ist Kaisen großer Unterstützer aber eben nicht

00:34:19: finde ich super dass du sagst ich sehe es genau so vor allem nicht irgendwie negativ, wenn ich heute sage.

00:34:27: Ich weiß mit KI umzugehen?

00:34:28: Ich hab's genutzt!

00:34:29: Das ist ja eher was, wo man auch sagt Mensch das ist ja super.

00:34:31: da ist jemand der geht oder die geht auch mit der Zeit und kann es auch anwenden.

00:34:34: vielleicht noch eine Ergänzung weil das in Erfahrung, die ich mal selber gemacht habe so als Tipp für alle Man isst er dann oft so dass man trotzdem auch von KI erstaunlich gute Ergebnisse bekommen wo man sagt hey super wie nehme ich jetzt packt die irgendwie ins Light oder was auch immer oder den Texte benehmig Wenn man es aber dann irgendwo verkauft sei es in der Präsentation sei es beim Chef beim Kunden was auch ist es halt trotzdem wichtig, dass man wirklich in den Themen drin ist.

00:34:58: Das heißt meint immer für die Leute nehmt durch die Zeit und das was ihr da am Ende irgendwo zeigt auch wirklich verstanden zu haben.

00:35:05: also wenn kritische Rückfragen kommen.

00:35:08: Die kann man ja auch mit KI trainieren, dass sie nicht sagen müsst oh bin ich mir jetzt gar nie sicher wie kann denn da jetzt Chatchi Petita drauf sondern als ihr sagt ich kann euch genau sagen wo ich dieses Muster erkannt habe und zwar hab' ich drei Interviews gehört da war das drinnen wirklich noch zeige, ich bin auch noch im Thema.

00:35:25: Und das ist auch wichtig dass man bei allem Delegation an die KI eben sagt Ich bleibe mit dem Driver-Seat und ich bin in der Lage kritische Rückfragenband zu pallieren.

00:35:34: oder zur Pachierin muss man sagen und das glaube ich es auch noch wichtig damit es gut funktionieren kann.

00:35:42: Das sind eigentlich total gute Schlussworte glaube ich, oder Sarah?

00:35:45: Wollte ich jetzt auch gerade ansetzen Christoph.

00:35:48: Also ich bin... Ja, Andi du weißt wie es läuft?

00:35:53: Wir verabschieden uns jetzt schon mal und dir gehören die letzten Worte.

00:35:56: Die darfst du dir zurechtlegen.

00:35:57: und Christopher Gregg gesagt er ist mega schlauer.

00:35:59: Mega viel was... Wie waren die Worte schlau geworden?

00:36:01: Ich weiß nicht mehr was ich gesagt habe auch irgendwas mit Schlauer!

00:36:06: Und das sind hier so die Zielsetzungen im Podcast dass ihr rausgehen und sagt das war jetzt irgendwas mit schlauh oder das war sehr schlauw.

00:36:12: im besten Fall und ich finde Andi hat heute viel schlaues gesagt.

00:36:15: wenn du sagst wow sehe ich auch so.

00:36:17: Dann kann ich dir sagen, wir haben häufig Gäste da die sehr schlaue Dinge zu sagen haben und wenn du die alle mitbekommen bist dann kannst uns auf allen gängigen Podcast-Portalen folgen oder auch bei YouTube!

00:36:28: Lieber Andi vielen Dank von uns und die letzten Worte dieses Podcasts gehören dir.

00:36:34: Dann schließe ich mich da einfach an, wo wir am Ende irgendwie von alleine kamen.

00:36:37: Wenn ich den Zuhörenden noch eine Sache mitgeben will dann die Frage ist nicht welche KI-Tools benutzen.

00:36:44: Dieses ganze Hype oder welches Modell ist gerade besser?

00:36:47: Weil das macht uns wahnsinnig!

00:36:49: Diese Geschwindigkeit ist teilweise wirklich erschreckend sondern die wirklich entscheidende Frage ist wie arbeiten wir mit KI zusammen?

00:36:56: und dafür braucht es Dinge, die sind auch in Zukunft wichtig nämlich Menschlichkeit.

00:37:01: Wir brauchen Neugier kritisches Denken.

00:37:04: Und wir brauchen die Bereitschaft wirklich auch Verantwortung zu übernehmen und uns immer wieder anzupassen, dann die Veränderungen da draußen also im besten Sinne Lernagilität.

00:37:13: Und deswegen glaube ich auch dass der Mensch in Zukunft wichtiger bleibt als jedes Tool und jeder Trend.

00:37:18: Und Technologie war noch nie das was uns begrenzt hat sondern entscheidend war immer die Frage wie arbeiten wir zusammen welche Verantwortung übernehme Ich?

00:37:27: Was ist eigentlich jetzt der richtige Zugangsweg?

00:37:29: Deswegen wünsche ich mir einfach die richtige Flughöhe finden, dass wir weder mit Angst noch mit einem blinden Hype auf KI zugehen und jedes Tool ausprobieren, das gerade um die Ecke biegt.

00:37:40: Sondern einfach zu sagen lasst uns neugierig bleiben lass uns offen sein, lass uns lernen bereit sein denn die Zukunft wird nicht von der KI gestaltet sondern am Ende noch von den Menschen.

00:37:50: Und die müssen halt werden.

00:37:52: wie gehen wir mit KI sinnvoll um?

00:37:54: Wie können was sinnvoll einsetzen?

00:37:55: Das wünsche ich mir und bin überzeugt dass das auch der richtige Weg ist.

00:38:00: Danke euch!

00:38:01: Sagt Andi Weber im Hundert-Einundzwanzig Watt Podcast.